在职场中，同事之间的互相帮助本是人之常情，但当这种“帮忙”触碰到了劳动纪律的红线，又该如何界定？近日，太仓市人民法院审结了一起因“帮同事打卡”引发的劳动纠纷案件，引发了人们对劳动纪律与职场道德的深刻思考。王某出于好心帮同事打卡，却被公司以严重违纪为由辞退，那么法院会如何判决呢？
王某和李某是老乡，又同在一家服装厂上班，工作和生活中经常互相帮忙。最近李某因为个人原因，没有办法按时出勤，就想到了让王某帮忙打卡的办法，王某也欣然同意，认为这是小事一桩。偶然间，公司发现王某有几次在上班时间到考勤机去打卡，但后台管理系统却查询不到打卡记录。经过调查才发现，原来王某是帮迟到的李某打卡，于是公司依照规章制度中关于“请人打卡或帮人打卡者属严重违纪，12个月内累计达三次，公司即可立即解除劳动合同”的规定，与王某、李某两人解除了劳动关系。王某觉得自己很冤枉，不过就是帮老乡点小忙，怎么还被公司开除了呢？于是王某向法院提起诉讼，要求公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金。
法院经审理后认为，考勤制度作为用人单位行使用工自主权、维护正常工作秩序的一种常见方法，其目的在于约束劳动者遵守劳动纪律，提高劳动效率，同时也是计发劳动者工资报酬的一种衡量手段。而“代打卡”行为，包括请人打卡或帮人打卡，不能客观体现劳动者的工作时间、工作状态，不仅扰乱了用人单位的正常管理秩序，更是违背了劳动者诚实信用的原则以及最基本的职业操守。用人单位依据其通过民主程序制定并经过公示的《员工手册》解除与王某之间的劳动关系，并将相关解除事宜告知了工会，不属于违法解除劳动关系的情形，无需向王某支付赔偿金。故法院最终判决驳回了原告王某的诉讼请求。
太仓市人民法院办案法官表示，用人单位根据劳动合同法第四条规定通过民主程序制定的规章制度，如不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定劳资双方权利义务的依据。因此，在劳动合同履行过程中，劳动者除遵守劳动合同所确定的义务外，还应当自觉遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，切莫“好心办了坏事”。（苏报融媒记者 王小兵 实习生 鞠楠 通讯员 冯皓轩/文）
编辑：钱芳
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